Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto en su empresa

Para reclutar a la persona perfecta para un puesto en su empresa, haga la siguiente prueba:
Ponga 100 ladrillos con algún orden en particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe dos o tres candidatos al cuarto, déjelos solos,  cierre la puerta y regrese en seis horas y analice la situación:
 
1. Si están contando los ladrillos: póngalos en Contabilidad
2. Si los están re-contando: póngalos en Auditoría
3. Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: póngalos en Planeación de Proyectos
4. Si han vuelto un desmán el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: póngalos en Ingeniería
5. Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: póngalos en Producción
6. Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: póngalos en Seguridad o Mensajería
7. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: póngalos en Logística
8. Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: póngalos en Recursos Humanos
9. Si dicen que han probado a acomodarlos de varias formas, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: póngalos en Sistemas
10. Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: póngalos en Mantenimiento
11. Si mienten sobre la cantidad de ladrillos que hay: póngalos en Compras
12. Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: póngalos en Almacén
13. Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: póngalos en Control de Calidad
14. Si están proponiendo métodos para acomodarlos o utilizarlos y se pelean con todas las otras áreas: póngalos en Jurídica
Pero la más importante:
15. Si solo están mirando perdidamente por la ventana y hablando por celular: póngalos en Gerencia